Le système suisse de sécurité sociale incite à la prévoyance vieillesse par le biais d'avantages fiscaux : les versements dans la prévoyance vieillesse sont récompensés par des économies d'impôts. Pour les entreprises, c'est sans doute le meilleur moyen pour optimiser leur fiscalité.
La prévoyance professionnelle (2e pilier) est obligatoire à partir d'un salaire annuel de CHF 22’050 (situation en 2024). Entre ce seuil d'entrée et le montant maximal de CHF 88’200, les salaires sont obligatoirement assurés. Pour les éléments de salaire supérieurs au montant maximal, il est possible de conclure une assurance complémentaire : la prévoyance surobligatoire. Elle présente des avantages importants pour les propriétaires d'entreprise :
Une prévoyance complète
Les entrepreneurs sont confrontés à des risques particuliers en ce qui concerne leur propre prévoyance. Leur entreprise est souvent la plus grande valeur patrimoniale dans la fortune privée et le revenu dépend de l'évolution de l'entreprise. Il est crucial de se constituer un patrimoine privé en plus de l'entreprise ainsi qu’une bonne prévoyance vieillesse. Le niveau de vie doit pouvoir être maintenu dans une mesure raisonnable à la retraite, en cas d'invalidité ou pour les survivants en cas de décès.
Des économies d'impôts privées
En effectuant des versements plus importants dans votre prévoyance, vous réduisez votre revenu imposable. Vous avez certes un revenu net plus bas, mais vous payez moins d'impôts. Cela permet de développer le patrimoine privé et d'améliorer la prévoyance. D’autres possibilités d'économies d'impôts ne fonctionnent souvent qu'à court terme : Un salaire d’entrepreneur plus bas, pour briser la progression fiscale, entraîne par exemple une augmentation des liquidités dans l'entreprise. Celle-ci sera également imposée tôt ou tard. De plus, dans ce cas, il arrive souvent que le capital vieillesse ne soit pas suffisamment constitué.
Des économies d'impôts pour l'entreprise
Les cotisations plus élevées dont vous et vos collaborateurs profitez, réduisent le bénéfice imposable de votre entreprise. La marge de manœuvre est très grande pour les propriétaires d'entreprise - comme dans la sphère privée - également dans la sphère entrepreneuriale.
Une plus grande liberté de choix
Les cotisations d'épargne sont souvent plus élevées dans la prévoyance surobligatoire, car il est possible de choisir un meilleur plan. Selon l'institution de prévoyance, les plans peuvent être définis de manière très individuelle. Souvent, vous pouvez décider vous-même de la manière dont l'argent de votre prévoyance sera investi.
Grande attractivité sur le marché du travail
Les talents recherchés sur le marché du travail comparent également les prestations de prévoyance de leurs employeurs potentiels. En proposant une solution de prévoyance complète, vous avez un argument de plus pour convaincre les candidats de choisir votre entreprise et également pour fidéliser vos collaborateurs actuels.
Le choix d'une prévoyance surobligatoire peut toutefois être complexe. Chaque institution de prévoyance a des règles différentes et d'autres plans dans lesquels investir. Nous avons d'excellents partenaires à nos côtés, avec lesquels nous trouvons la solution optimale pour votre entreprise. N'hésitez pas à nous appeler pour obtenir un conseil complet.
En tant que salariée ou salarié, vous souhaitez en savoir plus sur votre prévoyance ? Combien allez-vous gagner à l'âge de la retraite ? Comment pouvez-vous améliorer votre rente ? Nous vous en parlerons en février. Suivez-nous sur LinkedIn, Facebook et Instagram pour ne manquer aucun article.
